企業(yè)發(fā)展，人才支持是引擎。公司人力資源管理定位：支撐戰(zhàn)略實施，服務員工成長，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
公司致力于企業(yè)人才競爭機制和激勵機制建立，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境，為員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，提供職業(yè)晉升空間。
注重內(nèi)部挖潛，組織各類學習培訓，盤活人才資源存量；
建立人才引進機制，對外廣納良才，提供最優(yōu)化的發(fā)展平臺。
著力培養(yǎng)各專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)、管理領(lǐng)軍人物和高端人才，充分發(fā)揮人力資源管理效能，不斷提升人才價值創(chuàng)造能力。
強化人才梯隊建設(shè)，打造人才供應鏈，建設(shè)高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化人才隊伍，為資質(zhì)提升做貢獻，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)，公司加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。
公司致力于企業(yè)人才競爭機制和激勵機制建立，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境，為員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，提供職業(yè)晉升空間。
注重內(nèi)部挖潛，組織各類學習培訓，盤活人才資源存量；
建立人才引進機制，對外廣納良才，提供最優(yōu)化的發(fā)展平臺。
著力培養(yǎng)各專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)、管理領(lǐng)軍人物和高端人才，充分發(fā)揮人力資源管理效能，不斷提升人才價值創(chuàng)造能力。
強化人才梯隊建設(shè)，打造人才供應鏈，建設(shè)高素質(zhì)、高層次、現(xiàn)代化人才隊伍，為資質(zhì)提升做貢獻，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)，公司加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。